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天津人社局:隔离期间工资照发

文章作者:来源:www.xax495.com时间:2020-03-15



原标题:天津市人民社会服务局:隔离期间发放工资!来源:央视新闻客户

日前,天津市人力资源和社会保障局发布通知,要求在防控新型冠状病毒肺炎疫情期间妥善处理劳动关系。

对于在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者,以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工,企业应根据劳动合同支付员工在此期间的全部报酬。

一、对于肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者,在隔离治疗或医学观察期间不能提供正常劳动的,以及因政府隔离措施或其他紧急措施而不能提供正常劳动的企业员工,企业应按劳动合同约定支付其在此期间的全部报酬,不得根据《劳动合同法》第40条和第41条与员工解除劳动合同。

医疗期、医疗观察期和政府实施隔离措施或其他紧急措施的时间不包括在医疗期内。

在此期间,如果劳动合同到期,将推迟到医疗观察期结束、隔离期结束或政府采取的紧急措施结束。

2。医疗观察期届满、隔离期届满或者政府采取的紧急措施终止,员工需要停止工作、休息治疗的,按照国家规定享受3至24个月的医疗待遇。

在规定的医疗期间,企业应按劳动合同或集体合同支付病假工资,支付给劳动者的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

3。如果一个企业由于流行病的影响而在生产和经营中遇到困难,它可以通过调整工资、工作轮换和休息、缩短工作时间等方式来稳定其工作岗位。通过与员工协商,尽量不要解雇或减少员工。

对于未下岗或下岗率低于我市调查失业率控制目标的企业,标准为企业和职工上一年度缴纳失业保险费的50%。

4。企业在工资支付期内停工停产的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者的工资;安排劳动者工作一个以上工资支付周期的企业,经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,调整工资标准,但不得低于本市最低工资标准。

5。受疫情影响的当事人在法定仲裁期限内不能申请劳动人事争议仲裁的,各级仲裁机构应当严格执行《调解仲裁法》第27条的规定,暂停仲裁期限。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。

如因疫情导致劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理案件,审理期限可相应顺延。(中央电视台记者许定)