首页 > 国内新闻

江西修水县建立大学生村官培养管理工作机制

文章作者:来源:www.xax495.com时间:2020-01-21



为了充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性,修水县建立了大学生村官“三级”培训管理机制,主要内容是“等级是任用的基础,等级是工作评价的基础,等级是安置的基础”。这激发了大学生村官的创业热情。

约会取决于成就。在大学生村官上任之前,为了坚持公平、公正、公开的选拔和就业导向,修水县打破了分配大学生村官上任的惯例。根据各乡镇上报的就业需求,组织新的大学生村官根据考试成绩自主择业。这防止了诸如支持关系、寻找熟人、走后门等现象的发生。树立大学生村官正确的人生观和价值观,作为良好生活的第一课。自2008年以来,共有163名大学生村官被允许进入该村8次。

工作取决于绩效评估。修水县在担任大学生村官期间,根据公务员考核办法对大学生村官进行了年度考核。通过大学生村官的书面述职、村委会党群代表的民主测评、乡镇党政班子的个别谈话、县委组织部检查组的调查核实,掌握了大学生在村里的实际工作表现。最后,他在不同的阶段对优秀、称职和不称职的成绩进行了全面的评估,并将评估结果保存在一个档案中,以便获得第一手资料,用于大学毕业生的分配。大学生在学期末被安置时,秀水县围绕“不同工作、不同工作、不同工作、不同工作、不同工作、不同工作”的工作理念实施了“三个一”安置模式。通过考试和一批工作,他根据地委单位的就业需要安排了一批工作,并根据乡镇政府机关和站的干部结构保留了一批工作。在这个过程中,他遵循了“三个优先”,即考试选拔和就业的优先推荐单位、期中考试优秀成绩的优先推荐和表彰、期末优秀工作的优先推荐和安置。自2008年以来,共有35名大学生村官被调到财政、土地、林业、水电、农业、蚕桑、文化、水土保持、环境保护等部门,47名被公务员或机构录取。(江西省秀水县党委组织部鲍鹏)

鲜蔬鸡肉饼做法!