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Boss直聘发布《2020人才资本趋势报告》,突变时代迎来八大趋势

文章作者:来源:www.xax495.com时间:2020-02-03



人工智能领域的人才正处于快速增长的有利时期。

网络直播和电子竞赛领域的人才正处于爆炸式增长和年轻化的阶段。

云计算和5G领域的核心人才尚未到达增长的转折点。

趋势3:区域化抢劫战争的升级

报告指出,当一个城市推出“抢劫政策”时,该地区的其他城市也将竞相推出类似的政策,“城市抢劫”将明显转变为“区域化抢劫”。

2019年,一线城市(北上官庚和深圳)的人才将继续留在新的一线城市和省会城市。报告数据显示,截至2019年11月,一线城市劳动人口净流出率为0.58%,比2018年同期增长0.05%。杭州、东莞、武汉、长沙和苏州将在2019年离开一线城市后成为求职者的前五大城市。

趋势4:定制工作行程,创造全息员工体验

为了吸引人才,许多企业在招聘阶段采用“薪酬-文化-愿景”相结合的方式,但在人才进入工作岗位后,仍然使用旧的员工管理系统,人才流失的风险以“先热后冷”的方式隐藏。

报告认为有必要继续从时间和空间两个维度扩展员工体验过程。传统的基于过程的工作经历正在变成基于旅程的工作经历。因此,该报告提出了一个新的员工体验图,即全息员工体验图。

趋势5:重建信息网络并确定“真正的组织结构”

该报告认为,真正的组织结构取决于“在哪里解决问题,需要采取多少步骤来找到合适的人见面,以及他们在组织中是否处于合适的位置”。这是一个充满变化的复杂灵活的网络。

组织网络分析(ONA)是一个行之有效的组织发展工具。其核心目标是描述一个组织中信息流的现状,然后判断信息如何“能”流和“应该”流,并做出相应的优化行动。

趋势6:完善技能地图,为工作场所的竞争力定价。

报告发现技能在工作场所扮演着越来越明显的角色。越来越多的企业不再仅仅依靠求职者的自力更生,更容易根据核心技能筛选求职者。人工智能和算法仍然是2019年最受欢迎的技能。

除了技术技能,软技能也受到企业的重视。在一些行业和特定岗位上,有迹象表明软技能等同于硬技能。企业对求职者的创新和创造力要求越来越高。其中,时间管理能力、系统思维能力和解决问题能力是三大软技能。

此外,在Boss direct employment 《2020企业人才需求趋势调查问卷》中,雇主最希望员工和候选人提高的素质包括自主学习、人际沟通和协调、抗压和情绪管理。

趋势7:在工作场所建立公平竞争

近年来,随着进入工作场所的女性比例逐渐增加,工作场所公平凸显了一个两难境地,即“大多数女性将留在无法充分发挥自身能力的岗位上”。这种现象被概括为“保拉原理”,相关现象被描述为“玻璃天花板”效应和“粘地板”效应。

该报告通过模型计算,探究了女性在消除偏见和陈规定型观念后在“公平游戏”中的表现。性别优于绩效的稳定性,这导致了职业发展的差异。在某种程度上,这表明运气在职业发展中起着巨大的作用。人类在运气上取得的收益最终会转化为组织的成本,从而降低整体产出。能够持续提升的女性通常比男性具有更高的工作能力。玻璃天花板使人力资本较高的妇女无法充分发挥自己的能力,这实际上降低了组织的整体绩效。

趋势8:超越培训学习,发展终身学习能力

格哈德?费希尔在研究中指出,学习已经跨越了时间和空间的界限,进入了全方位覆盖的阶段,即“终身学习”。报告指出,培训和终身学习、基于学校的学习和基于工作的学习在不同方面有所不同。

《2020求职需求趋势调查》,雇主对学习能力的需求非常大

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