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企业不裁员少裁员可获补贴

文章作者:来源:www.xax495.com时间:2020-01-20



中新网1月7日电(记者白田亮)人力资源和社会保障部近日起草的《企业裁减人员规定(征求意见稿)》征求公众意见。患有职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的女职工,或在规定的医疗期间、怀孕、分娩和哺乳期间患有疾病或非工伤的女职工,以及在本单位工作连续15年且自法定退休年龄起不满5年的女职工,将被列入禁止解雇的范围。

征求意见稿建议企业满足一定的裁员条件。该规定适用于裁减20名以上或20名以下的雇员,但占企业雇员总数的10%以上。裁员条件包括:按照《企业破产法》的规定进行重组;生产经营出现严重困难的;企业因生产变更、重大技术创新或者经营方式调整,变更劳动合同后需要裁减人员的;订立劳动合同的客观经济条件发生其他重大变化,导致劳动合同无法履行的。

征求意见稿规定,在法定裁员的情况下,企业可以在裁员前咨询工会或职工代表,采取转岗培训、技能提升培训、薪酬调整、轮岗等措施,尽量不裁员或减少裁员。人力资源和社会保障部将按照规定向采取措施不裁员、减少裁员和稳定就业岗位的企业提供补贴。

草案还建议企业在裁员时应优先保留四类人员:第一,与本单位签订更长时间的定期劳动合同;二是与单位订立无固定期限的劳动合同;第三,这个家庭没有其他雇员,有老人或未成年人需要帮助。四、法律、行政法规规定的其他人员,如烈士家属和退役士兵由所在单位接收。

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